有文凭吗? 老板宁愿看到这些技能

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小编:无极4 -随着大学毕业季的到来,2015年的班级正急切地等待那些正式将其发布到工作世界的重要论文。 新毕业生通常认为文凭是他们就业的门票,在某些情况下,他们是正确的 - 但总的

无极4-随着大学毕业季的到来,2015年的班级正急切地等待那些正式将其发布到工作世界的重要论文。 新毕业生通常认为文凭是他们就业的门票,在某些情况下,他们是正确的 - 但总的来说,雇主更关注工作场所技能而不是学位。
ZipRecruiter最近的一项研究发现,其网站上发布的职位中只有21%具体要求候选人拥有大学学位。 这与美国劳工统计局的估计相当,即美国33%的就业岗位需要大学学位。 虽然ZipRecruiter认为可以承担更高级别工作的学位,但似乎全面的,该领域的经验以及相关技能和培训胜过文凭或良好的GPA。
即使是毕业生自己也发现技能对他们的职业生涯比对学位更有价值。 在2014年的Glassdoor调查中,近四分之三的员工表示,在评估求职者时,他们的雇主重视工作经验和相关技能而不是教育,53%的人表示不再需要毕业学位来获得高薪工作。 [新毕业生的求职技巧]
毫无疑问,高等教育仍然会影响职业成功,因为82%的Glassdoor受访者表示他们的大学文凭在工作场所帮助了他们。 但是,求职者需要意识到,除了攻读学位之外,还有更多的工作要求和提升自己的职业生涯。
“对于任何希望获得更高薪水或升级企业阶梯的员工,他们应该研究他们的行业如何发展,包括确定需求的具体技能,”Glassdoor职业和工作场所专家Rusty Rueff 表示在一份声明中 。 “回到学校可能是学习和提高的一种方式,但也有非传统的方式,例如证书课程,新兵训练营,网络研讨会,在线非严重课程,会议等等。”
“当你写简历时,请确保它没有语法错误,它只有最相关的信息,并且它以一种以诚实的方式突出你的积极方面的方式告诉你的故事作为求职者“琼斯告诉商业新闻日报。
此外,琼斯建议制定一份准备好的计划,说明你在新工作的第一天可以做些什么来帮助公司,并在面试时解释一下。

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